Prévoyance et portage salarial : votre liberté a-t-elle un bel avenir ?
Le salarié porté, tout en étant indépendant, bénéficie d’une protection sociale proche de celle d’un salarié classique incluant notamment une garantie Prévoyance. Ce statut hybride implique toutefois des spécificités qu’il ne faut pas négliger, notamment en termes de charges.
Choisir sa société de portage suppose de comparer différentes offres qui peuvent présenter de fortes disparités de taux de charges patronales.
Vous êtes tentés par celle qui affiche les taux les plus bas ? L’erreur serait d’oublier que ces cotisations sont génératrices de droits à votre profit. Et c’est le cas de la Prévoyance dont le but est de compenser votre perte de revenus. Pour mémoire, cette garantie intervient en cas d’arrêt prolongé en complétant la prise en charge de l’Assurance maladie ou d’évènement grave, de type invalidité ou décès.
Une couverture insuffisante pourrait s’avérer bien plus coûteuse en cas d’imprévu.
Cet article vous donne les clés pour comprendre le fonctionnement de la Prévoyance en portage salarial et, surtout, choisir celle qui correspond à vos besoins.
Comprendre la Prévoyance en portage salarial
La convention collective du portage salarial impose aux sociétés de portage de proposer une garantie de Prévoyance minimum pour les cadres ou assimilés (techniciens ou agents de maitrise).
Elles sont dispensées pour les salariés portés non-cadres ou bénéficiant de certains CDD courts.
Toutes n’ont cependant pas la même politique. Certaines proposent une Prévoyance collective, négociée avec la compagnie d’assurance pour améliorer le socle des garanties minimum grâce à des adjonctions pour tous ou au moyen d’options.
Les tarifs (et donc vos cotisations) varient en fonction de la gamme de garanties proposées et de leur niveau de couverture. Ils dépendant aussi de la capacité de la société de portage à négocier des garanties plus étendues à des conditions compétitives.
Pour bien comparer les offres, vous devez donc considérer ces éléments, ce qui signifie prendre connaissance dans le détail des conditions du contrat de Prévoyance.
Ce que vous apporte ADDEXPERT
Nous sommes conscients de la difficulté de s’y retrouver et de bien comprendre sa couverture Prévoyance effective.
Pour cette raison, dans le cadre de l’accompagnement global proposé à nos salariés portés, nous prenons en compte l’intégralité de votre situation, y compris future pour vous apporter les meilleurs conseils personnalisés.
Et les sujets de protection sociale en lien avec votre statut familial (célibataire, marié et/ou chargé de famille) ou encore le niveau de risques de votre métier en font partie pour adapter les garanties à vos besoins.
Comme celui de votre santé (voir l’article sur notre mutuelle), c’est un sujet trop sérieux pour être négligé.
Pour ce qui est de la Prévoyance que nous vous proposons, retenez simplement deux choses :
Avec nous, vous pouvez travailler en toute sérénité.
Pour en savoir plus sur les autres conditions de ce contrat favorable, nous vous invitons à nous contacter.
Nous sommes prêts à répondre à toutes vos questions.
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