Focus sur les charges des salariés portés : les frais cachés
Salariés portés, comment vous assurer que votre bulletin de paie ne dissimule pas de frais cachés ? Au-delà des frais non inclus dans la commission de frais de gestion annoncée, il s’agit surtout de la sécurisation de vos revenus de l’année confiés à votre société de portage.
Vous avez choisi un statut adapté au marché de l’emploi actuel pour sa flexibilité et la possibilité d’exercer une activité professionnelle indépendante sans perdre la protection du statut salarié. Connaitre votre taux de charges réelle en comptant sur une société de portage fiable est donc une préoccupation légitime.
Cet article vous donne les clés pour vous préserver de toute mauvaise surprise.
Qu'est-ce que les « frais cachés » ?
Commençons par rappeler que le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel de transformer des honoraires en salaire par le biais d'un acteur spécialisé. Pour le service rendu, cet acteur perçoit une commission, dont le taux est convenu entre les deux parties.
Dans le cadre de ses missions, la société de portage doit calculer et payer les charges sociales aux organismes selon les taux en vigueur. On parle de frais cachés dès lors que la société de portage calcule des charges à des taux supérieurs à ceux en vigueur, dans le but de couvrir des frais qui ne sont pas à la charge du salarié porté et qui devraient être couverts par la commission de la société de portage.
Il s'agit d'une pratique illégale à défaut d'être clairement indiquée dans le contrat de travail ou dans la convention de portage.
Les pratiques du marché du portage salarial
La FEDEP’S, l’association de défense des salariés portés, a été créée en 2017 pour dénoncer des imprécisions, des frais indus, voire des surfacturations de la part de quelques acteurs du marché alors naissant.
La complexité des bulletins de paye, souvent peu lisibles, ne facilite pas votre compréhension. Or, pour un salarié porté, l’opacité de la transformation de son chiffre d’affaires en salaire par son entreprise de portage salarial est inconcevable.
Aussi, certains acteurs ont réagi pour clarifier la facturation et rassurer leurs salariés portés en créant le label « zéro frais cachés » pour assurer les salariés portés sur l'absence de frais non annoncés.
Comment cela fonctionne ?
Pour bien comprendre son importance, revenons en quelques points sur ce label :
▪ Il est accordé par un tiers indépendant : la FEDEP’S ;
▪ Il évalue les bonnes pratiques des sociétés de portage salarial par rapport à un référentiel mis en place ;
▪ Il est attribué ou renouvelé après un double audit approfondi sur pièces dématérialisées puis sur place :
- Cet audit intervient tous les deux ans et atteste du respect de la charte et de la sincérité des comptes de la société de portage ;
- Il vérifie plus précisément le bon reversement de toutes les charges collectées aux divers organismes ;
▪ Il certifie une gestion transparente et claire des frais de structure, qu’il s’agisse de :
- leur calcul
- l’information aux salariés portés s’ils leur sont répercutés
Il vous suffit par conséquent de choisir une société de portage labellisée "Zéro frais cachés" pour être assuré que la rémunération qui vous sera versée correspond bien à vos droits.
Ce qui est prévu chez ADDEXPERT
Chez ADDEXPERT, nous avons choisi de ne refacturer aucun frais de structure à nos salariés portés.
Pour preuve de notre fiabilité, nous avons le plaisir de vous informer que notre Label « Zéro frais cachés » est renouvelé depuis 2020.
Nous étions parmi les premiers à en bénéficier car nous sommes persuadés que l’avenir de notre profession passe par la transparence.
Nous sommes donc fiers de nous inscrire dans cette démarche qui atteste de nos frais sans surprise et de la qualité de toutes nos prestations pour le compte de nos salariés portés.
C’est à ces conditions que nous poursuivons notre croissance en offrant un partenariat de confiance et à long terme à nos salariés portés. Et ils le savent bien !
Pour en savoir plus, contactez-nous !
www.addexpert.fr
